山を登るとき、目指す頂上が高ければ高いほど、
到達するのは困難なものです。
体力は奪われ、酸素も薄くなっていきます。
そんなとき、道しるべとなり、一歩踏み出す力になるのは、
「素晴らしい景色が見たい」「目標を達成したい」
「誰かのために頑張りたい」「途中で諦めて後悔したくない」
といった自らの意志ではないでしょうか。
Where there's a will, there's a way.
創業から40年、フジテックスのCULTUREとなっている大切な言葉です。
新入社員が安心して働けるためのサポートとして、ブラザーシスター制度を導入しています。 新入社員と、年齢が近い先輩が２人１組でペアとなり、一年にわたりフォローをしていきます。 新入社員にとってブラザー・シスターは、仕事の進め方や考え方、社会生活の不安や心配事など、ざっくばらんに相談できる相手です。 毎週の定期面談の他、ときには食事に行きコミュニケーションを図っています。
社員として在籍するだけで毎年10万SG（シーグル）が貯蓄され、様々なライフイベントに活用できる、フジテックス独自の福利厚生制度。 『シーグル』とはかもめの意味で、未来のライフイベントに必要な経済基盤を運んでくれる（会社が支援する）という想いが込められています。
個々のwill（やりたいこと）・must（やらねばならないこと）・can（できること）について、 スキル開発部や上長が１対１で面談しながらキャリア支援をおこないます。
結婚や出産、育児などのライフイベントにあわせて働き方を変えられる制度を導入しています。 （産前・産後休業／育児休業／在宅勤務／時短勤務／介護休業など）実績も年々増えてきています。
入社１～３年目までは安心して生活できるよう追加の手当を支給します。（一定条件あり）
コミュニケーションの場としてオフィスの一角にアンティークのバーカウンターを設置しています。 常時、世界のビール（最大100種！）をはじめとした各種ドリンクやおつまみを用意しています。 社員の利用はもちろん、学生の皆さんを招待し定期イベントなども開催しています。
