Culture

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意志があれば道は開ける

山を登るとき、目指す頂上が高ければ高いほど、
到達するのは困難なものです。
体力は奪われ、酸素も薄くなっていきます。

そんなとき、道しるべとなり、一歩踏み出す力になるのは、
「素晴らしい景色が見たい」「目標を達成したい」
「誰かのために頑張りたい」「途中で諦めて後悔したくない」
といった自らの意志ではないでしょうか。

Where there's a will, there's a way.
創業から40年、フジテックスのCULTUREとなっている大切な言葉です。

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ブラザーシスター制度

ブラザーシスター制度

新入社員が安心して働けるためのサポートとして、ブラザーシスター制度を導入しています。 新入社員と、年齢が近い先輩が2人1組でペアとなり、一年にわたりフォローをしていきます。 新入社員にとってブラザー・シスターは、仕事の進め方や考え方、社会生活の不安や心配事など、ざっくばらんに相談できる相手です。 毎週の定期面談の他、ときには食事に行きコミュニケーションを図っています。

1on1ミーティング

1on1ミーティング

個々のwill(やりたいこと)・must(やらねばならないこと)・can(できること)について、 スキル開発部や上長が1対1で面談しながらキャリア支援をおこないます。

働き方

働き方

結婚や出産、育児などのライフイベントにあわせて働き方を変えられる制度を導入しています。 (産前・産後休業/育児休業/在宅勤務/時短勤務/介護休業など)実績も年々増えてきています。

住宅交通費手当

住宅交通費手当

安心して生活できるよう最大2万5千円の手当てを支給します。(一定条件あり)

オンライン受講型研修

オンライン受講型研修

製品研修や各種勉強会のほかに、自分の好きな時に好きなだけ学ぶことが出来る「eラーニング」も実施しています。 社歴、部署に関係なく、学びながら実践し成長していくことを大切にしています。

未来会議

未来会議

年に1度、全国から若手社員が集い、キャリアプランのブラッシュアップやチームごとに新製品開発を行います。 普段の業務から一歩離れ、自身と会社のこれからについて考える、まさに”未来を拓く”会議です。

インセンティブ制度

インセンティブ制度

新人賞、年間MVP、達成賞、優秀サポーター賞、週間MVP等、成果を出した社員へはインセンティブがあります。 また年2回の賞与のほか、会社の業績に応じて決算賞与が支給されます。 年功序列ではなく実績に応じた評価を行っています。

各種イベント

各種イベント

決起大会・季節行事・月例お誕生日会・オンライン懇親会・ファミリーデー等、 年間を通して様々なイベントを実施しています。 オンタイムは仕事に集中し、オフタイムはコミュニケーションを大切にする社風です。

社内Bar「ババール」

社内Bar「ババール」

コミュニケーションの場としてオフィスの一角にアンティークのバーカウンターを設置しています。 常時、世界のビール(最大100種!)をはじめとした各種ドリンクやおつまみを用意しています。 社員の利用はもちろん、学生の皆さんを招待し定期イベントなども開催しています。

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