皆さんから多く寄せられるご質問に事前にお答えします。
その他にご質問がありましたら、右記のアドレスまでご連絡下さい。
質問投書アドレス : jinji@fjtex.co.jp
※ 質問メールの題名は【新卒採用に関する質問】として下さい。
まずは、説明会に参加して下さい。説明会参加者は、エントリーシートを記入してもらいます。一次面接、適性検査、二次面接、三次面接と続きます。当社の理解を深めてほしいので、面接回数は個人差があります。また、内定が出る前に、現場選考を行います。
内定は、こちらから一方的に出すというわけではありません。充分にフジテックスの事を理解してもらった方のみに内定をお出しします。良いところだけではなく、課題も含めて充分に理解してもらうことを重要視しています。
全くありません。
たとえば、営業職の場合、理系出身でも活躍している方が多数います。また、女性での営業職の比率は男性社員よりも少数になりますが、活躍している方もおります。
当社は全国転勤があります。一つの本部でずっと働くという方もいますが、全ての本部に異動の可能性はあります。また、2008年に東北本部、2011年に中四国本部を開設しており、新規開設メンバーとして選出されることもあります。
今後、北陸や沖縄、そして海外にも支店を立ち上げる可能性がありますので、一つの地域で長く働く、という方は厳しいかも知れません。
全国転勤はあります。現状は、7本部のいずれかに配属となりますが、将来は本部数を増やす予定です。また、海外進出も視野に入れています。
そのような場合、海外も含めて配属の可能性があります。一つのところで働きたいという方よりも、様々な場所で仕事がしたい、という方が向いていると言えます。
内定者研修、営業研究会、チェンジプレイヤー、フィードバック面談・・・と言った制度があります。研修というよりも、日々のスキルはOJTで上司・先輩社員から直接教わることが多いです。また、目標設定面談、給与面談、フィードバック面談、といったように、上司・人事と面談を行い、現状のスキルや課題、評価についてフィードバックを受ける機会があります。
社内で、「任せる」「任される」という考えあります。
20代の社員に本部の開設や新規プロジェクトを任せるということも珍しくありません。また、新卒入社で数カ月たつと、既存顧客の担当を100社近く受け持ちます。
特にありません。
「ビジネスに関心がある。」事が絶対条件ですが、経営学・経済学を学んでいないといけないなどはありません。
商社というのは、物を仕入れて、それを販売するというビジネスモデルです。普段から、ビジネスに関心を持っていることが絶対条件です。普段買い物をするお店や、好きなカフェなど、一つひとつがそれぞれどのようにビジネス（収益）が出ているか？など考える力が必要です。
