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教育・研修制度

教育・研修制度

インターンシップ研修

内定者を中心に、グループワークを通して新たなビジネスモデルの立案やプロダクトマーケティングの視点から製品開発を行ってもらいます。また、営業同行や展示会などのフィールドワークを通じて、ビジネスの現場や面白さを体感して頂きます。
また、希望者は入社前にアルバイトして実際の現場で働くことができます。

JOBローテーション

当社の様々な事業部をローテーション経験していただき、フジテックスの行っている事業理解を深め、 適正に応じて、正式配属部署を決定しています。

ユースプロジェクト

若手社員の次世代マネージャー・幹部候補育成プロジェクトとして、選抜形式による会議合宿や研修を行っています。合宿では将来のキャリアビジョンをより具体的にし、自身の行動指針を落とし込んでいきます。

ビジネススキル研修

総合商社のビジネスパーソンとして必要な、営業・IT・語学・財務スキルや理念を習得する為、社内外の研修を年間を通して実施しています。

プロダクト研修

100事業構想を掲げているフジテックスは、多岐に渡る事業と、多岐に渡る製品知識が必要になります。
定期的にメーカーが来社し、製品に関する研修を行っています。

語学研修

商社として第二外国語の習得は必要不可欠となっています。
英語を中心に、外部教育機関をいれて定期的に研修を行っています。

海外出張

海外出張の際には、必ず若手からも選抜された社員が同行し、海外ビジネスを学ぶ機会があります。
欧州はもちろん、経済成長の著しいアジア・アフリカ圏にも出張範囲が拡大しています。

マネージャー研修

部下をもつ社員に対し、マネジメントやリーダーシップスキルの研修を行っています。

次世代経営研修

トップである社長自ら、経営マネジメントについて研修を行います。
マネージャーより選抜された社員が参加します。

来期経営戦略会議

毎年2月に来期の経営戦略をたてる会議を熱海にて行っています。各事業部の幹部・マネージャーが一同に集結し、1泊2日の集中合宿を行います。